DISNEY WORLD PODRÍA DESPEDIR A DECENAS DE EMPLEADOS SEGÚN LA LEY NORTEAMERICANA

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La compañía Walt Disney World pidió en julio del 2021 que todos los empleados asalariados y no sindicalizados por la hora en los Estados Unidos estén vacunados contra el covid-19 antes del final del mes de septiembre. Esta fecha está llegando a su fin y los trabajadores  que creen estar inmunizados naturalmente, temen colocarse la vacuna, la empresa también envió un ultimátum a todos  los empleados que todavía estén trabajando desde sus casas.

 "ellos, deben mostrar verificación de la vacuna antes de regresar a sus puestos de trabajo en Disney".  Human Resources Department

Nick Caturano, organizador de eventos  y miembro del elenco de Disney,  recibió  apoyo de los bomberos y enfermeras de costa a costa: listos para reunirse y permanecer unidos contra los mandatos de las vacunas y por la libertad de elección. 

"Después de nuestra primera marcha a través de Disney World la semana pasada, escuchamos de los sindicatos de bomberos, oficiales de policía, trabajadores de la salud, especialmente enfermeras, quienes expresaron su indignación porque sus empleadores actúan como si fueran dueños de los cuerpos de sus empleados. No somos sus esclavos. Tenemos derechos, y el derecho más importante es el gobierno sobre nuestros propios cuerpos ", dice Nick Caturano, miembro del elenco de Disney y organizador de eventos. 

La opinión de Ana -quien prefirió no decir su apellido-, lleva laborando para Disney desde hace 31 años. Solo le faltan dos años para su jubilación y aseguró que prefiere perder su puesto de trabajo antes que hacerse inocular. Escribio Victor Berrio Periodista del Vocero Digital. Puerto Rico La marcha realizada a mediados de septiembre comenzó a las 2:00 p.m. en 12151 S. Apopka Vineland Rd. y los participantes caminaron por la Lake Buena Vista Boulevard en el centro de Disney World. Una protesta similar ocurrió también en Anaheim, California, donde está ubicado Disneyland. 

Segun la jerga popular americana,  tu jefe te pueden despedir “por una buena razón, por una mala razón o sin razón alguna”. Según este dicho la empresa solo tiene dos caminos, conservar a sus trabajadores o indemnizarlos por despedirlos sin justa causa.

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